採用サイト制作
求職者の心を掴み、優秀な人材を獲得する
サービス概要
採用サイトは、求職者に企業の魅力を伝え、エントリーへと導く重要なタッチポイントです。求人媒体だけでは伝えきれない企業文化や働く環境、キャリアパスといった情報を、自社の言葉で発信できる場として、採用活動における競争優位を生み出します。RINIA.では、企業文化や働く環境をリアルに伝えるコンテンツ設計と、応募意欲を高めるデザインで、採用成功率を向上させるサイトを制作します。社員インタビューの企画・取材から、求人情報の構造化、応募フォームの最適化まで、採用課題を解決する包括的なサイト構築を行います。
特徴・メリット
企業文化の可視化
社員インタビューや座談会、1日の過ごし方といったコンテンツで、職場の雰囲気を具体的に伝えます。入社前にリアルな働き方をイメージできることで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の向上にもつながります。
応募導線の最適化
求職者がスムーズに応募できる導線設計とフォーム設計を行います。各ページからエントリーフォームへのアクセスを最適化し、フォームの入力項目を必要最小限に絞ることで、応募のハードルを下げてエントリー数の増加を実現します。
求人情報の見やすさ
職種別・勤務地別・雇用形態別など、求職者が自分に合った求人を探しやすい情報設計を実現します。給与や福利厚生、キャリアパスなど求職者が重視する情報を分かりやすく整理し、応募判断を後押しするコンテンツ構成に仕上げます。
動画・写真の活用
リアルな職場環境を伝える写真・動画コンテンツを効果的に配置します。オフィスの雰囲気やチームの様子を視覚的に伝えることで、テキストだけでは伝わらない企業の魅力を直感的に訴求し、エントリー意欲を高めます。
ATS連携対応
HRMOS、sonar ATS、talentioなどの採用管理システム（ATS）との連携で、応募管理を効率化します。応募データの一元管理や選考ステータスの可視化により、採用担当者の業務負荷を軽減しながら、候補者への迅速な対応を実現します。
SNS拡散対策
OGP画像の設計やシェアボタンの設置で、SNSでの拡散を促進します。X（旧Twitter）やLinkedInでシェアされた際に、企業の魅力が伝わるアイキャッチとテキストが表示されるよう最適化し、求職者へのリーチを広げます。
制作プロセス
採用課題のヒアリング
現状の採用課題やターゲット人材像、採用競合を詳しくお伺いします。応募数や辞退率などの定量データも確認し、約1〜2回のミーティングで課題を整理します。
コンテンツ企画
社員インタビュー、職場紹介、福利厚生ページなど、ターゲット求職者に響くコンテンツを企画します。サイトマップとワイヤーフレームを約1〜2週間で作成します。
取材・撮影
プロのインタビュアーとカメラマンが訪問し、社員取材や職場写真・動画の撮影を行います。取材〜原稿確認まで約2週間で完了します。
デザイン・制作
企業らしさを表現したデザインとレスポンシブ対応のコーディングを行います。デザインカンプのご確認を経て、約2〜3週間で実装を完了します。
公開・運用
求人情報の更新がしやすいCMS環境で公開します。操作マニュアルのご提供と、ATSとの連携設定も合わせて行い、スムーズな運用開始をサポートします。
よくある質問
はい、取材から撮影、原稿作成まで一貫して対応いたします。プロのインタビュアーとカメラマンが訪問し、社員の魅力を引き出すコンテンツを制作します。事前に質問リストを共有し、取材対象者の負担を最小限に抑える進行を心がけています。写真のレタッチや動画編集も含めてワンストップで対応可能です。
Indeed、Wantedly、マイナビ、リクナビなど主要な求人媒体との連携に対応しています。求人ページのJSON-LD構造化データを実装することでGoogleしごと検索への自動掲載も可能です。ATSとの連携による応募管理の効率化もサポートしますので、採用業務全体の効率化を実現できます。
はい、新卒採用・中途採用それぞれのターゲットに最適化したサイト設計が可能です。新卒向けには会社の将来性や成長環境を、中途向けには具体的な仕事内容やスキル要件を重視した構成にするなど、採用ターゲットに合わせたコンテンツ企画からデザインまで対応いたします。両方を1つのサイトに統合する設計も可能です。